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企業薪酬設計

真人百家家乐作為河南知名的谘詢公司,在薪酬設計方麵具有高端的谘詢團隊和強大的谘詢實力,為您提供更加合理的企業薪酬設計方案。

薪酬設計,是指一個組織針對所有所提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和報酬形式的一個過程。在這個過程中,就、、、以及特殊群體的薪酬做出。同時,作為一種持續的組織過程,還要持續不斷地製定,擬定,就薪酬管理問題與員工進行,同時對薪酬係統的有效性做出評價而後不斷予以完善。

薪酬管理對幾乎任何一個組織來說都是一個比較棘手的問題,主要是因為企業的薪酬管理係統一般要同時達到公平性、有效性和合法性三大目標,對薪酬管理的要求越來越高,但就薪酬管理來講,受到的限製因素卻也越來越多,除了基本的企業承受、政府法律法規外,還涉及到企業不同時期的、內部人才、外部、以及的等因素。


 

 



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