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薪酬績效管理

績效管理是指與之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上,通過和幫助員工取得優異績效從而實現的。績效管理的目的在於通過激發員工的工作熱情和提高員工的和,以達到改善公司績效的效果。

績效管理首先要解決幾個問題:

(1)就目標及如何達到目標需要達成共識。

(2)績效管理不是簡單的任務管理,它特別強調、輔導和員工能力的提高。

(3)績效管理不僅強調,而且重視達成目標的過程。


 



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